月給30万円をもらいながら、未経験から経営を学べる!コンビニオーナー候補
研修して独立時には総額275万円相当を支援
店舗平均日販60万円を達成!
半年~2年の研修期間で経営ノウハウを身につけて、FCオーナーになりませんか?加盟金は免除。独立時には支援金165万円を支給します。24年度・25年度と全330店舗(一都三県)の平均日販が60万円を達成!
独立に向けた最初のステップ
まずは無料の資料でビジネスについて知る
- 資料ダウンロード
仕事の魅力・やりがい
オーナーになりたい!お客様に喜んでいただきたい!そんな強い気持ちがあれば大丈夫!
●未経験でも安心してオーナーに!
契約社員として直営店で実務や経営ノウハウを学べます。接客や商品知識だけでなく、店舗運営全般を実践的に学び、身に付いた後独立できます。その間給与が支給されます。
●支援金を開店準備資金に!
契約社員として6ケ月か~最長2年間の研修後、総額275万円相当を支援。加盟金は免除されます。
●単身でオーナーになれます。
直営店舗でノウハウをノウハウを習得する事で、1人でも独立可能。
ビジネスプランの特徴
ビジネス情報
- 扱う商品・サービスの概要
- 「正しい商売で地域社会に貢献する」という考えを体現するために、地域のお客様のご要望にきめ細かく対応できる店舗を運営できるオーナーを育成する、独立研修社員制度の募集です。
契約社員として入社後、実際の店舗で研修を行い、経験を積みます。研修期間中は月給30万円を支給。研修修了後にオーナーとして独立します。 - 顧客の特徴・市場性
- ●年々売上を伸ばし続ける理由。
・ローソンスリーエフならではの、焼き鳥やスイーツ、チルド弁当など、「スリーエフオリジナル商品」の品揃えで、他のコンビニとの差別化を図っています。特にお店で焼く焼き鳥は、香ばしさが違う!と大好評。
・また、本の品揃えを強化したり、コミックを豊富に揃える店舗もあります。 - このビジネスの強み
- ローソンという全国的な大手チェーンの高い知名度に加え、スリーエフならではのオリジナル商品やサポート体制も活用できるコンビニチェーンです。大手チェーンの安心感と、スリーエフの規模感ならではの独自性を併せ持っているので、他店と差別化しやすいのが大きな特徴。年々、全店平均日販を伸ばし続けています。
受けられるサポート
- 開業前のサポート
- 入社後まずは独立研修社員として実際の店舗で研修を行い、経験を積みます。
研修期間中は月給30万円を保証。研修修了後にオーナーとして独立します。
■独立前のサポート
○手厚い研修:入社後6カ月~2年の手厚い研修を実施
○月給30万円の支給あり
○独立支援:275万円(税込)相当の独立支援あり - 開業後のフォロー
- ○店舗・看板・冷凍冷蔵設備等、販売に必要な設備・備品を貸与
○スーパーバイザーがアドバイス・サポートを実施
※総粗利益高からロイヤリティを引いた金額
○見切・処分額の一部負担
○光熱費の一部負担(店舗電気代・空調のための光熱費の50%を本部が負担)
雇用情報
- 独立開業に向けてのステップ
- ▼店舗研修
▼審査・面談
▼店舗紹介・店舗決定
▼FC契約・開店準備
▼独立してオーナーへ
★あなたの習得度合いに合わせて最短6カ月~最長2年でオーナーになれます。
- 募集職種
- 独立研修社員(独立を前提とした店舗スタッフ)
※今回の募集の雇用主は、親会社の(株)スリーエフとなります。
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
- 月給30万円(基本給23万円+一律店舗手当7万円)
※店舗手当は、固定残業代として月40時間分の7万円(残業が無くても固定でお支払い)。
超過した場合は、別途追加支給。
- 休日・休暇
- シフト制(月8~11日)、慶弔休暇
- 勤務時間
- シフト制(実働8時間)
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
交通費全額支給
- 勤務地
- 神奈川・東京・千葉・埼玉の直営店
★通勤できるエリアでの研修店舗に勤務となります。
- 開業資金について
- ★通常、加盟金110万円(税込)、出資金100万円(不課税)、釣り銭等の準備金約50万円が必要ですが、独立研修社員制度なら加盟金110万円は免除となります。
別途、独立支援金165万円(税込)を支給します。必要資金に充当して低リスクで開業する事が出来ます。店舗も設備も全て貸与しますので特典満載です。
対象・開業までの流れ
対象となる方・地域
- 対象となる方
- ●ローソン・スリーエフへの加盟を志す個人の方 ●ローソン・スリーエフの理念に共感いただける方 ●地域密着の店を開業したい方歓迎! ●これまで20代30代を中心に、20代~60代まで幅広い年代の方が独立!
- 独立・開業が可能な地域
-
- 北海道
- 東北
- 関東
- 北信越
- 東海
- 関西
- 中国
- 四国
- 九州・沖縄
- 海外
開業までの流れ
- STEP-1 資料ダウンロード→説明会
- ●興味がある方はまず、資料のダウンロードをお願いします。
●そこから、エントリーをお願いします。
●説明会にご参加ください。正式応募は説明会で話を聞いた後でかまいません。
- STEP-2 説明会参加→応募→面接
- ●説明会後に選考を希望されて、興味を持たれましたらご応募ください。
●履歴書・職務経歴書をいただき、書類選考を行います。
●書類選考を通過された方に、面接のご案内をいたします。
- STEP-3 一次選考→二次選考
- ●面接を経て、契約社員としてご入社いただきます。
●その後、配属店舗を決めていきます。
●独立までの研修期間は、半年~2年です。
- STEP-4 意思決定FC契約締結
- ●本部と研修店舗にて初期研修を行った後、直営店に配属。本部社員のもとでオペレーション全般を学び、担当トレーナーやエリアマネージャーが全面的にバックアップします。
- STEP-5 独立審査合格→店舗紹介→オーナーデビュー
- ●配属後、一定期間研修したら独立審査を受けることができます。
●合格者には、担当より店舗を紹介。店舗決定後、FC契約を締結してオーナーデビューとなります。
- 1人で開業
- 「夫婦でも、親子でも、ひとりでも独立可能です!加盟金は免除、契約社員スタートなので手持ち資金の心配は不要です。独立時は支援金165万円も支給!
- 未経験からスタート
- 「経営者になりたい」「定年もなく働けて、収入と働き方をコントロールしたい」といった、20代~60代までの幅広い世代の方々がオーナーとして活躍中。
- 社員経験後に独立
- 最初は契約社員から。月給30万円をもらいながら、コンビニ経営の基礎から学べます。研修は半年~最長2年間。独立時には開業支援金165万円を支給。
- 低資金開業
- あなた自身が、店舗を構える必要なし。店舗・看板・冷凍冷蔵設備など販売に必要な設備・備品は貸与します。低リスクでコンビニ経営が可能です。
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- 特徴
- 月給30万円をもらいながら、未経験から経営を学べる!コンビニオーナー候補
- 契約タイプ
- 社員to独立
- 契約期間
- ―
- 最低自己資金の目安
- ―
- ロイヤリティ
- ―
- 年収例
- ―
- 特徴
- 契約時必要資金150万円◆豊富な支援制度あり◆コンビニエンスストア
- 契約タイプ
- フランチャイズ
- 契約期間
- 10年間
- 最低自己資金の目安
- 150万円
- ロイヤリティ
- 契約タイプ、営業総利益額によって異なります。詳細はお問い合わせください。
- 年収例
- ―
- まずは気軽にお問い合わせ!
- 独立の準備を進めている方は、平均18プラン程度を比較検討しています(アントレ調べ)
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アントレ広告における開業資金総額とは、加盟金・研修費・保証金などの費用に加え、物件取得費、各種工事費、広告宣伝費、備品・仕入などを合計した、「事業のスタート時点までに必要な資金の目安額」を指します。開業場所や物価などによって価格が変動するため、あくまで参考金額としてご活用ください。
※開業資金総額には、独立後発生する運転資金やロイヤリティ等の費用は含まれておりません。
※募集企業の契約内容が変更された場合、記載している金額も変わる可能性があります。
※価格変動によって、記載している額よりも安くなる可能性も、高くなる可能性もあります。また、広告表記と実際の契約金額が異ならないか、ご自身でも慎重にチェックをしてください。
最低自己資金の目安とは、融資などの借入金を除く「独立開業のために自分で用意する資金の目安額」のことを指します。掲載企業が融資などのサポートを行うために、最低でも用意しておきたい目安の金額とも言えます。
※最低自己資金の目安はあくまで参考金額であり、独立開業できることを保証するものではありません。
※実際に独立される際は、不測の事態を考慮し、余裕を持った資金計画を立てられることをお勧めします。
実際の開業例とは、既に独立しているオーナー or 直営店の、実際の収益実績や開業時の資金などの一例を指します。独立する業態、開業エリアや年数、従業員数によっても収益は変わってきます。あくまで参考値としてご覧ください。
アントレでは、以下5つのタイプ別で独立開業プランをご紹介しています。
■フランチャイズ(FC)
運営実績のあるブランドやノウハウをパッケージにして提供するFC本部に加盟する独立開業プラン。
■代理店
企業と代理店契約等を結び、企業から提供された商品の販売などを請け負う独立開業プラン。
■商材&事業支援
商材やノウハウのみを提供する独立開業プラン。
■業務委託
企業に社員として雇用されることなく対等の立場で依頼を受け契約を会社と個別で結ぶ独立開業プラン。
■社員to独立
一定期間後に独立することを目的として企業と雇用契約を結ぶ独立開業プラン。
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