「合同会社藤」 でお探しの方にオススメの独立、開業、企業、フランチャイズの独立開業情報
【20代～30代で自由度ある働き方を選ぶ人が増加中！】大手家電メーカーの依頼によるエアコン・洗濯機・冷蔵庫などの家電修理業務。加盟金0円。研修も無料で日当（1日1万円）支給！働き方は自分で調整できます！
元FC加盟オーナーの代表が、現場視点で開発した高収益モデル。自由なメニュー設定による平均単価11,388円の高単価と強力なWEB集客で全店黒字(6店/2025年度)を実現。現場に入らない副業で月利益83万円！
【扱う商品・サービスの概要】●からだケアほぐせる もみほぐしや整体、アロマリンパなど多彩なメニューを展開するリラクゼーションサロン。確かな技術研修と完全個室の環境で顧客満足度を高めつつ、深夜までの営業や自由なメニュー変更で単価UPも自在。副業や既存店との掛け合わせに適した、収益性と経営の自由度を両立できる小規模・高効率な業態です。
【このビジネスの強み】●高収益モデル ┗副業で年商3600万円も可能な収益性。初期投資は約2～3年で回収可能 ●未経験も安心 ┗業界未経験でも会社員と両立しながら開業可能。FCオーナー同士の繋がりも強く、安心して相談できる ●現場主義の即レスサポート ┗代表がSVとして土日夜間も対応。立地調査同行やSEO対策など、成功まで本部が手厚くサポート
中古ブランド品を大手フリマアプリで販売していただく仕事です。1日2時間～のスキマ時間だけで8割超が3ヶ月以内の黒字化を達成！(2025年度/9組)マンツーマン体制で、仕入れから売り方まで完全サポートいたします。
【扱う商品・サービスの概要】仕入れ後に商品を出品するため、他社と商品が被らず、価格競争が起きにくいのが特長です。販売機会を増やすために出品数を増やす必要は、一切ありません。「売れ筋商品を仕入れて売る」という、有在庫ならではのシンプルなビジネスモデルで、安定高益の獲得＋事業継続率向上を実現しています。
【このビジネスの強み】◆低資金開業：店舗や倉庫確保の必要はありません。売れる商品だけを見極めるため、大量仕入れも不要です。 ◆完全伴走つき：専任担当が仕入れから販売まですべてを伴走し、ノウハウを共有いたします。 ◆副業／短時間稼働OK：既存加盟者様は1日2時間で月収30万円を獲得。1日3時間／月30点の販売で月収60万円の事例も！
オーナー月収40万円！《赤字補償3ヶ月》《店舗の運営実務はすべて本部が代行》高精度なマーケティングと広報戦略で収益を拡大し、オーナー様へ利益を還元します。あなたの生活も仕事も、変える必要はありません。
【扱う商品・サービスの概要】提供メニューには、一流シェフ監修のイタリアンを再現したセントラルキッチン方式を採用。料理人の腕前に頼らない店舗運営ができる上、衛生面の不安も軽減しています。また、在庫管理がしやすく、フードロスの起こらない仕組みが強み。売上管理・仕入れ等の事務作業についても、すべて現場スタッフにお任せください！
【このビジネスの強み】■低投資でイタリアンバルのオーナーになれる！ ┗コンサルティング費385万円(税込)は採用費・広告費込み ■継続性の高い《不労》ストック収入 ┗オーナーである限り、現場に携わらなくとも営業利益の50％を受け取ることができます ■リスクを最小限に抑えられる ┗開業から3ヶ月間は赤字補償付きだから、万が一の場合も安心！
看護師による専門的なケアで集客・リピート率ともに高実績を実現している、毛穴フェイシャル専門店「ナスサロ」。実務は本部が代行するため「オーナー業務はほぼ0時間」で、未経験から美容サロンを経営できます。
【扱う商品・サービスの概要】●ナスサロ 看護師資格を持つスタッフが施術する、毛穴に特化したフェイシャルサロン。医療知識を活かしたクリニック品質の施術を、通いやすい価格で提供。クリニックとの連携による内側からのアプローチで高い満足度を実現します。店舗運営は本部が代行するため、既存事業に支障なく、未経験から美容サロン経営が可能です。
【このビジネスの強み】●圧倒的な運営サポート ┗オーナー業務はほぼゼロ ●差別化できる毛穴フェイシャルサロン ┗医療×美容の独自サロン ●高収益・高リピート率 ┗クリニック品質を低価格で提供し、高い顧客定着率を実現 ●安心の買取保証 ┗15ヶ月で黒字未達成の場合、店舗を買い取る保証制度有 ●黒字化までロイヤリティ0円 ●安定した人材確保
Amazonのサポートを受けながら、経営者になりませんか？独立起業したい方、個人事業主から経営者になりたい方、新規事業を考えている法人の方…皆さんが対象です。無料の起業家育成コースもご用意（必要な方のみ。）
【扱う商品・サービスの概要】●Amazon／配送サービスパートナー(DSP) 軽自動車、1トン車、電動アシスト自転車による配送業務 ┗荷量については1台につき目安で160個前後。ドライバーは弊社のデリバリーステーションで荷物を取り、そこを起点に配送を行います。一定の物量あり。 ┗ドライバー管理・サポートのため、管理者の配置が必要です
【このビジネスの強み】起業家をサポート ★Amazonと直接契約だから得られる信頼性 ★開業準備や事業運営をAmazonが継続的にサポート ★起業の知識が不安でも、知識を身に付ける12週間の無料コース：R2Oでサポート ★Amazonの安定した需要で仕事量も豊富 ★未経験でも安心してスタート！配送業務の経験は必要なし ★Amazonから付加価値サービスをご紹介
脱サラして初めて起業するならまずは自分お一人で開業を。失敗するリスクを最小限に減らします。どうか「人を雇うリスク」を真剣に考えてみてください。「自分一人は心もとない…」という方は本部に頼ってください。
【扱う商品・サービスの概要】＜品質の高さとコスパの良さで選ばれる「うなぎ専門店」＞ 「高級なイメージのある鰻を気軽に食べられる」うなぎ専門店です。 当社の鰻は従来の50％の売価で、ボリュームは150％にUP！ 鰻がもつ独特のくさみが無いよう、良質な水で育てた日本鰻を使用します。 世界基準のISO認証レベルに達した日本鰻にこだわっています。
【このビジネスの強み】【簡単調理！】 鰻を蒸して焼くまで、特殊な機械１台で完結。 ボタンを押すだけの簡単オペレーション！ ワンオペで運営でき余計な経費が掛かりません。 【客層が良い！】 鰻店は客層が良くクレームもほとんどありません。 【多角的なアドバイスを実施！】 本部はFC加盟経験が多いため、加盟者に寄り添うサポートを実施しています。
※アントレに掲載する「年収事例」や「営業利益」はあくまで事例であり、金額を保証するものではありません。ご契約の際は契約前に必ず詳細内容をご確認いただき、自己責任の原則の下、十分な確認を行ったうえで取引・契約されるようお願いいたします。
オーナーレポート・開業事例
Amazon配送サービスパートナープログラム／アマゾンジャパン合同会社のオーナーレポート・開業事例
理想のチームをゼロから創れるのが醍醐味。
信頼関係から新たな雇用も生まれています。
一番の魅力は、自分のチームをゼロから作れること。繁忙期も、全員が一丸となって乗り切ると大きな達成感があります。経営では「人への水やり」を大切にし、日々のコミュニケーションを欠かさず、みんなが悩みやトラブルを気兼ねなく相談できる雰囲気を作っています。半年に一度は食事会を開催する、お子さんが生まれたときは一緒にお祝いするなど、風通しの良いチームづくりを心掛けています。こうした環境作りが実を結び、現在、新メンバーの6割が紹介によるもの。信頼関係が、次の仲間を呼んでくれるサイクルは経営者としての誇りです。3年以内に40台体制、そして2拠点目の開設という目標へ、この最強のチームをさらに大きく育てていきます。
Amazon配送サービスパートナープログラム／アマゾンジャパン合同会社のオーナーレポート・開業事例
スタートして1年、年商8000万円（関東）。
さらなる事業拡大を目指します。
事業主としてのやりがいは、「ドライバーさんの生活を守る・安定させる」そのために活動できること。責任も伴いますが、大きなやりがいを感じられます。数字の面でいえば、台数を増やすことで売上も比例して伸びていく点がモチベーションです。サポート体制が非常に充実しており、給油カード、軽バンリースなどの付加価値サービスを利用することで経費の削減にも繋がっています。法人としてはロジスティクス関係で別事業も展開していきたいと思っています。業務委託のドライバーさんを200〜300人くらいの規模感までスピード感をもって拡げていきたいですね。
Amazon配送サービスパートナープログラム／アマゾンジャパン合同会社のオーナーレポート・開業事例
「人が人を呼ぶ」組織の成長と
仲間とともに歩むチームの絆が誇りです。
一番のやりがいは、人と人とのつながりが生まれ、仲間が増えていくこと。立ち上げ時は5台体制からのスタートでしたが、今では稼働30台、ドライバー数は50名を超える組織へと成長しました。人材確保に苦労した時期もありましたが、自分にできることをやり尽くした結果、「人が人を呼ぶ」会社になれたことに手応えを感じています。もし当社がなければ出会うことのなかった人たちが仲間になり、一つのチームとして成長していく姿を見守れることが経営者として大きな喜びです。仲間同士で笑い合い、助け合っている姿を見ると、本当に嬉しくなります。数字以上に、組織としての確かな手応えを感じられることが、この仕事の最大の魅力です。
Amazon配送サービスパートナープログラム／アマゾンジャパン合同会社のオーナーレポート・開業事例
配送の先にある物語を届ける役割。
チームで品質を向上させる喜びがあります。
配送はただ商品を届ける仕事ではありません。販売から配送拠点での管理、運営まで多くの人が関わり、商品が届くまでのストーリーがあるんです。私たちはその最後を担う重要な役割を預かっています。その中で、ドライバー満足度とお客様満足度は直結していると考え、安心して働ける環境づくりに注力。ドリンク提供や、アームカバー・帽子・手袋などの快適な装備支給を通じて、誰もが長く活躍できる環境を徹底しています。多くの仲間が関わる仕組みの中で、最後にお客様へ商品を届け、「ありがとう」と声をかけていただけること。そして、チームで工夫を積み重ねた結果が品質や数字として現れることに、何にも代えがたいやりがいを感じています。
井熊 敏弘さん 年齢46歳
訪問介護本舗 有良（ゆうら）／合同会社イフユー
訪問介護本舗／株式会社フロンティアのオーナーレポート・開業事例
ご利用者、その家族、ケアマネ…三方向から
感謝を頂ける仕事は、他にはありません。
今まで通りの生活が送りたいのに叶わない利用者様を、少しでも支えられることで「ありがとう」という言葉を頂ける仕事です。この言葉が本当に嬉しいですね。また、利用者様のご家族も心配をしており、「サポートして頂き、ありがとうございます」という言葉を頂けます。さらに、たくさんの利用者様を助けているケアマネージャー様から仕事を頂くため「引き受けてくださり助かりました」と感謝されます。三方向から感謝される仕事は、めったにありませんよ！おかげさまで開業してからとても順調です。現在は18名の利用者様を抱えており、今後は妻がやっていた「障害福祉」に加えて「介護タクシー」を新事業として取り入れようと考えています。
眞庭 真弓さん （40代）
訪問介護本舗 優／合同会社コーディアルスタイル
訪問介護本舗／株式会社フロンティアのオーナーレポート・開業事例
特に印象深かったのは、ガン末期の利用者様。買い物のお手伝いでは「こんなもの頼んでいない！」と何度も怒られました。それでも誠心誠意こめて対応。すると、最期の瞬間を分かっていたように「今まで悪かったね、ありがとう」と言ってくださり、数日後にお亡くなりになったんです。気持ちのこもった「ありがとう」の言葉に大きなやりがいを感じました。時には数カ所の訪問介護から断られた方もいらっしゃいますが、私たちは「断らない」ことを徹底。改善策を見つけ、利用者様に認めてもらえるよう最大限努力しています。おかげさまで今は営業をかけなくてもご紹介で利用者様が増えています。これからもたくさんの「ありがとう」を頂きたいです。
お客様からの言葉で自身の成長を実感
できることが、一番のモチベーションです！
常に心がけているのは、困難な状況に腐らず、真摯にお客様と接することです。順調とは言いつつも、なかなかチラシを受け取ってもらえなかったり、思うように来店が伸びない日もあったりと、落ち込むことがないわけではありません。しかし、言葉遣いや立ち居振る舞いにこだわり続けた結果「貴方だから売りたいと思った」など、嬉しい言葉をいただける機会が増えてきました。お客様からの言葉で成長を実感できることが、私にとって一番のモチベーションです。リユース事業は今後も確実に伸びるビジネスです。その波に乗り遅れないよう、今後はスタッフを増やしてチームを作ることが目標。いずれは出張や店舗型も視野に、事業拡大を目指します！
リスクや失敗を恐れず「やってみる」ことが
成功への近道！その先に黒字が待っています
この仕事には苦がありません。お客様との会話も楽しいですし、自分の努力が収益に直結するやりがいもあります。開業当初はチラシを強く拒否されて落ち込んだりもしましたが、「どうやって見込み客へと繋げるか」に意識を向けられるようになってからは、気にならなくなりました。次の目標は、ここから1年で10ラインまで拡大すること。催事はもちろん、現在出店しているような短期契約の簡易店舗も、場所さえあればどんどん増やしていくつもりです。順調な拡大はすべて「やってみよう」の一歩から生まれたもの。行動しなければ、何も始まりません。将来的には前職時代の会社売上を超える《70ライン稼働》も視野に、前進していきたいと思います！
木下 美佳さん
こぱんはうすさくら北上尾教室・上尾教室／合同会社あかり
子どもたちの小さな成長を日々感じながら
社会貢献を実感できる仕事。
席に座れなかった子が始まりの会に参加できたり、おもちゃを譲れなかった子がおもちゃを貸せるようになる瞬間は本当に嬉しく、その度に職員たちと喜びを分かち合っています。保護者からの「こぱんを毎日楽しみにしています」との声も励みですね。女性ならではの視点や子育て経験を活かせる場面も多く、逆にここでの学びが自分の子育てに役立つこともあります。2025年3月には2店舗目となる上尾教室を開設。今年は2店舗合同で市民体育館を借り、初の運動会を開催。親子競技や写真展示を通じ、保護者にも楽しんでもらえる環境づくりに挑戦します。今後も職員が活躍できる場を増やし、児発管の資格取得など人材育成にも力を入れたいと考えています。
原崎 加奈さん
Asian relaxation villa 計2店舗経営
現在、開業2年目で2店舗を経営。
地元の雇用を創出できる会社を目指して。
このビジネスは地域密着型です。そこで開業当時から「地域に愛されるお店」をスタッフみんなで目指してきました。開業2年目の今は２店舗を経営しています。店長に昇格させたいスタッフが2名いたので、給与をアップさせてやりがいを感じてもらおうと考え、早期に2店舗目を出店しました。1店舗目をオープンしたのは社会が激変した時期でしたが、開業初月からずっと黒字経営できていることも早期の複数店舗展開の追い風になりました。社会情勢が落ち着いた数年後には私は施術者としての勤務を終了し、ヴィラの利益を元手に飲食業を始める計画です。女性の雇用を創出できる会社に成長させて、地元の静岡に貢献したい。それが今の私の夢です。
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実際の開業例とは、既に独立しているオーナー or 直営店の、実際の収益実績や開業時の資金などの一例を指します。独立する業態、開業エリアや年数、従業員数によっても収益は変わってきます。あくまで参考値としてご覧ください。
