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※アントレに掲載する「年収事例」や「営業利益」はあくまで事例であり、金額を保証するものではありません。ご契約の際は契約前に必ず詳細内容をご確認いただき、自己責任の原則の下、十分な確認を行ったうえで取引・契約されるようお願いいたします。

オーナーレポート・開業事例

  • 植木屋革命クイック・ガーデニング/株式会社クイック・ガーデニングのオーナーレポート・開業事例

    加藤 茂久 年齢56歳
    植木カットデザイナー

    植木屋革命クイック・ガーデニング/株式会社クイック・ガーデニングのオーナーレポート・開業事例

    カットデザイナーとしてデビューして7年
    1人で頑張り、会社員時代を超える年収に!

    カットデザイナーとしてデビューしてから7年が経ちます。新人時代は、必死になって新規案件を受け続け、半年で会社員時代の収入を超えることに成功!今は、約6割強のお客様がリピーターとなってくださっているので、その隙間を埋めるように新規案件をお請けするようにしています。親の介護も積極的に行っています。収入を減らすことなく仕事とプライベートを上手く両立できるのもカットデザイナーの大きな魅力の一つ。また私には3人の娘がいるのですが、下はまだ中学生ですから10年20年と長く働きたいと思っています。可能なことを60代・70代の先輩がしっかりと証明してくれていますから、私も生涯現役を目指していきたいと思っています。

  • 株式会社ワオ・コーポレーション/「個別指導Axis」のオーナーレポート・開業事例

    工藤 有紀 年齢50歳
    個別指導Axis 森町校

    株式会社ワオ・コーポレーション/「個別指導Axis」のオーナーレポート・開業事例

    子どもたちの成長。
    それがこの仕事の一番のやりがいです。

    家には保護者がいて、学校には先生がいて、子どもたちは気持ちの中にいつもちょっとした緊張感を抱えています。そんな子どもたちが、ほっと気の抜ける場所をつくりたいと開校当初から思っていました。そこで私が心がけているのは、生徒と壁をつくらないこと。様々な仕事をした経験、また娘を育てる中で試行錯誤した経験をとおして、肩に力を入れず、同じ目線で接することの大切さを学んだからです。この仕事の魅力は何といっても生徒の成長を見られるところ。小学生のときは目をみて話せなかった生徒が高校生になると対等に話せるようになったりして、そうした成長を目の当たりにするとまるで自分の子の成長を見たときのように胸が熱くなります。

  • 株式会社IBJのオーナーレポート・開業事例

    安本 由佳さん
    Salon de Reve

    株式会社IBJのオーナーレポート・開業事例

    順調に収益が上がり、開業2年目に法人化。
    新たなビジネス展開を計画中です。

    ライターをしていた頃よりも収入が上がり、事業拡大を目指して、開業2年目に法人化。これまで通り一人ひとりにじっくり寄り添いながら、もっと多くの会員様をサポートできる体制を作っていけたらと考えています。今は妹に手伝ってもらっていますが、今後はカウンセラーを増やすことも検討中。オンライン集客だけでなく地元奈良での拠点立ち上げや美容サロンを始めてみたいという夢も。今後の新しい展開を考えるとワクワクします。この仕事の魅力は、幸せな瞬間に立ち会えること。会員様が最初のモヤモヤした顔つきからどんどん変わっていき、成婚のお祝いの時には愛に溢れた表情に。この素敵な仕事をずっと続けていきたいと思っています。

  • 株式会社Axis/大判小判のオーナーレポート・開業事例

    西山 浩由 年齢39歳
    西山商店 代表

    株式会社Axis/大判小判のオーナーレポート・開業事例

    成功に必要なのは《根気強さ》
    コツコツとお声がけすることが大切です

    売り上げを大きく左右するのが『チラシ配り』です。運営のほとんどを本部に支えてもらっていますが、これだけは自分が努力するしかありません。チラシ配りは受け取ってもらえないことも多く、渡せたからと言って必ず来店に繋がるとも限りません。しかし、先輩オーナーの中には驚異的な配布数&反響を維持している方もいます。コツを掴むまでは、地道に配り続ける《根気強さ》が何よりも大切。逆に言えば、そこさえ頑張ることができれば、あとは本部サポートで成功できてしまうのです!開業1ヶ月に満たない現在はまだ、種まきの途中。本部に頼りつつも地道な努力を怠らず、さらなる高みを目指して頑張っていきたいと思います。

  • Build's/株式会社アクアのオーナーレポート・開業事例

    関根 浩一 オーナー 年齢52歳
    Build’s フランチャイズ加盟店

    Build's/株式会社アクアのオーナーレポート・開業事例

    【魅力4】固定客がつくストックビジネス!
    1人独立で4ヶ月目に月商100万円を達成!

    ◆開業当初の月商を公開!開業時に希望する売上保証額を決めて、清掃権を購入するのがビルズのシステム。私の場合は最初60万円パックで始めたものの、もっと業務を増やせる!と感じて、4ヶ月目からは100万円パックに切り替えました。<月商推移※1人運営>1ヶ月目:40万円(研修後に業務スタート)2ヶ月目:70万円3ヶ月目:85万円4ヶ月目以降:100万円◆売上の波が少ないストックビジネス!契約が終了するお客様もいますが、本部から別の契約が紹介されるので、常に安定収入が確保されているのが魅力。独立という自由と、売上保証による安定、どちらもある働き方に息子も興味を持っていて、いずれは2人体制にしていくことも考えています。

  • 株式会社クラピスのオーナーレポート・開業事例

    馬渡 竜太 年齢21歳
    くらしのパートナー八戸店

    株式会社クラピスのオーナーレポート・開業事例

    心からの感謝の言葉をいただける仕事。
    必要としてくれる人のためにも事業拡大を。

    この仕事のやりがいは、サービスを利用される方に直接対応できること。「ありがとう」と言われるだけで、心の励みになります。「神様だ。あなたを見つけてよかった」先日亡くなられた男性から生前いただいた言葉です。その方とは4ヶ月間、透析のための通院に週3回付き添いました。この仕事が、開業当初の想像以上に、大きな社会的意義を持っていることを感じます。この方と同じくらい助けを必要としている方は他にも絶対にいる。一人でも多く、そういった方の助けになっていきたいです。そのためにも、1人では限界がありますから、法人を設立することを考えています。2027年末までに3人体制にして、月商100万円を達成することが今の目標です。

  • 買取大吉/株式会社エンパワーのオーナーレポート・開業事例

    伊東 敏之 オーナー 年齢53歳
    『買取大吉』米沢金池店・会津白虎店 有限会社セキュリティ米沢

    買取大吉/株式会社エンパワーのオーナーレポート・開業事例

    1人で開業しわずか3か月で月商900万円に!
    お客様と話すことが楽しくなりました

    振り返れば、お客様が来なくて心配だったのは開業後2日間だけ。開業2か月目は月商750万円、3か月目には900万円に!1人で運営しているので大変ですが、売上と共に接客スキルも上がり、研修では言葉が出なかった私もお客様と話すのが楽しくなりました。先月、開業9ヵ月目で2号店をオープン。スタッフには他店より高く買取るように言っています。買取価格・地域No.1ならまた来ていただけるし、知り合いを紹介してくれますから。利益は私たちが工夫して出せばいい。大吉は加盟店が売り先を選べるので、複数の業者と価格交渉できるんです。今の目標は5店舗まで増やすこと。本部もサポートしてくれますし、そんなに時間はかからないと思います。

  • 買取大吉 / 株式会社エンパワーのオーナーレポート・開業事例

    権田 かおる オーナー 株式会社SATEI-Pro 年齢56歳
    買取大吉 シーマークスクエア店 ヨークベニマル日立河原子町店

    買取大吉 / 株式会社エンパワーのオーナーレポート・開業事例

    自分で考え実行し結果が出る楽しさを実感!
    本部をはじめ奇跡の出会いで独立・成功へ!

    独立してよかったのは営業方針や広告戦略など、全て自分で決められること。ダイレクトに結果に反映されるので楽しいですね。開業3年目に2号店を開店し夫が店長をしています。スタッフも2名となり、人と事業の成長が経営者としての喜びです。振り返れば奇跡のような出会いに恵まれてきました。出店の際のデベロッパーの方、経営会計専門家の先生、郵便局の方。そして買取ビジネスの基本から根気よく教えてくれた本部SVの方。本部サポートなしには現在の自分はありません。もちろん今もオンライン勉強会やZoom臨店をはじめサポートは続いています。目標は買取れない商品を無くすこと。リサイクル企業との連携など、本部と相談し実現したいですね。

  • 株式会社京進/京進の個別指導スクール・ワンのオーナーレポート・開業事例

    鈴木 泰詩 年齢44歳
    水無瀬教室

    株式会社京進/京進の個別指導スクール・ワンのオーナーレポート・開業事例

    本業と学習塾事業の両輪で
    人材を流動化し、シナジーを図りたい。

    目下の塾事業の目標は、2025年までに目標の売上を達成すること。そして複数教室を展開することです。会社としての目標は、人材育成の本業と、塾事業をまたいで人材を流動的に流していくこと。各事業で培った経験は貴重です。それぞれの事業を人材が行き来することで社内の人材も循環できます。そして何より、京進に参入した目的である「従業員のキャリアパス」を豊富に描くことができると考えています。今後はそうした良い流れを従業員たちとともに徐々に形成しながら、会社自体が人材育成の「場」になることを目指したいと考えています。長く人材育成に関わる者として、京進スクール・ワンのビジネスの今後に大きく期待しています。

  • 株式会社 壁紙革命のオーナーレポート・開業事例

    齋藤 謙 取締役 年齢43歳
    株式会社ジェイ・シー・アイ

    株式会社 壁紙革命のオーナーレポート・開業事例

    現場では、社会貢献として支援するシングル
    マザーが活躍!目標はこの活動を広げること

    現在、クロスメイク施工はシングルマザーの方々が活躍しています。当社の母体である(株)CICと共に社会貢献事業としてシングルマザー支援を行っており、社会復帰の場として活用してほしいと考えています。都合のよい時間・場所の現場を選んで働いてもらっているのですが、当社の男性と比べ格段に上手で、女性に向いていると実感。お客様の了解があれば子ども連れでもOK!有害物質を含まない塗料なので安心なんです。施工数は月100室前後、2〜4月の繁忙期は1.5〜2倍ほど。売上高は前年比110〜120%。利益を上げながら社会に寄与していることに喜びを感じます。今の目標はこの活動を広げること。そのためにもクロスメイク件数を増やしたいですね。

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実際の開業例とは?

実際の開業例とは、既に独立しているオーナー or 直営店の、実際の収益実績や開業時の資金などの一例を指します。独立する業態、開業エリアや年数、従業員数によっても収益は変わってきます。あくまで参考値としてご覧ください。